Korzyści i efekty – czego się dowiesz i nauczysz

Udział w szkoleniu to gwarancja bezpieczeństwa prawnego w codziennej pracy menedżera. Po zakończeniu programu będziesz potrafić:

• Bezpiecznie zawierać i rozwiązywać umowy – dowiesz się, jak unikać kosztownych błędów proceduralnych przy rozstaniach z pracownikami oraz jak dobrać optymalną formę zatrudnienia.
• Efektywnie planować i rozliczać czas pracy – nauczysz się zarządzać nadgodzinami, pracą w dni wolne oraz pracą w modelu zdalnym i hybrydowym zgodnie z aktualnymi przepisami.
• Minimalizować ryzyko kontroli PIP – zyskasz pewność, że wewnętrzne procedury, regulaminy oraz prowadzona dokumentacja pracownicza są w 100% odporne na audyty zewnętrzne.
• Skutecznie reagować na trudne sytuacje – opanujesz zasady stosowania kar porządkowych oraz wdrażania procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, chroniąc wizerunek firmy.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie

Program został zaprojektowany z myślą o osobach, które podejmują decyzje personalne i odpowiadają za kulturę organizacyjną firmy. Dedykowany jest dla:

• Menedżerów, dyrektorów i liderów zespołów, którzy bezpośrednio organizują pracę podwładnych i zarządzają ich czasem pracy.
• Specjalistów ds. HR, kadr i płac, poszukujących ugruntowania wiedzy oraz praktycznych interpretacji dynamicznie zmieniających się przepisów.
• Pracodawców i właścicieli firm, chcących zabezpieczyć swój biznes przed kosztownymi roszczeniami pracowniczymi.
• Osób stawiających na rozwój, które pragną wzmocnić swoje kompetencje menedżerskie o poszukiwaną na rynku wiedzę prawną.

Program i siatka godzinowa

09:00 – 10:30(2 godz. lekcyjne),Moduł I: Rekrutacja i nawiązanie stosunku pracy,”Nawiązanie relacji pracowniczej. Dobór rodzaju umowy (próbna, czas określony, B2B). Obowiązki informacyjne oraz organizacja pracy zdalnej i hybrydowej.”

10:30 – 10:45,Przerwa kawowa,Networking i wymiana doświadczeń menedżerskich

10:45 – 13:00(3 godz. lekcyjne),Moduł II: Elastyczne zarządzanie czasem pracy i urlopami,”Systemy i rozkłady czasu pracy. Prawidłowe polecanie i rozliczanie nadgodzin. Uprawnienia rodzicielskie, urlopy wypoczynkowe i opiekuńcze w praktyce.”

13:00 – 13:30,Przerwa obiadowa,Lunch

13:30 – 15:00(2 godz. lekcyjne),Moduł III: Rozwiązywanie umów i odpowiedzialność porządkowa,Tryby rozwiązania umowy o pracę. Prawidłowe uzasadnienie wypowiedzenia. Odpowiedzialność materialna i porządkowa. Prewencja antymobbingowa.

15:00 – 15:45(1 godz. lekcyjna),Moduł IV: Weryfikacja wiedzy i case studies,”Wewnętrzny egzamin sprawdzający (analiza praktycznych przypadków i test wiedzy). Podsumowanie, rekomendacje dla uczestników i Q&A.”

Informacje dodatkowe

Program szkolenia bazuje na aktualnych przepisach Kodeksu Pracy oraz oficjalnych interpretacjach Państwowej Inspekcji Pracy i Sądu Najwyższego. Łączny czas trwania wynosi 8 godzin lekcyjnych (po 45 minut), realizowanych w ciągu jednego intensywnego dnia.

Certyfikacja:

Szkolenie kończy się oficjalnym egzaminem wewnętrznym. Po jego pozytywnym zaliczeniu uczestnicy otrzymują Certyfikat potwierdzający zdobyte kwalifikacje i kompetencje w zakresie praktycznego stosowania prawa pracy, stanowiący prestiżowe potwierdzenie rozwoju kompetencji menedżerskich.