Korzyści i efekty – czego się dowiesz i nauczysz

Udział w szkoleniu dostarcza kadrze zarządzającej i działom HR twardych kompetencji oraz gotowych procedur compliance. Po zakończeniu programu będziesz potrafić:

• Wdrożyć skuteczną politykę równego traktowania – nauczysz się tworzyć wewnętrzne procedury i regulaminy, które skutecznie chronią organizację przed zarzutami o naruszenie dóbr osobistych.
• Zapewnić pełną legalność procesów HR – dowiesz się, jak bezpiecznie konstruować ogłoszenia rekrutacyjne, prowadzić rozmowy kwalifikacyjne oraz kształtować transparentne siatki płac bez ryzyka dyskryminacji.
• Identyfikować ukryte przejawy nierównego traktowania – zyskasz umiejętność błyskawicznego odróżniania dyskryminacji bezpośredniej od pośredniej w codziennych decyzjach menedżerskich i operacyjnych.
• Zminimalizować ryzyko odszkodowań – poznasz najnowszą linię orzeczniczą sądów pracy, co pozwoli Ci skutecznie chronić budżet i reputację pracodawcy przed roszczeniami prawnymi.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie

Program szkolenia odpowiada na krytyczne potrzeby podmiotów stawiających na ład korporacyjny, rozwój struktur oraz bezpieczeństwo prawne. Dedykowany jest dla:

• Pracodawców, właścicieli firm i członków zarządów, odpowiadających za prawną spójność funkcjonowania przedsiębiorstwa.
• Menedżerów, dyrektorów i kierowników wszystkich szczebli, którzy podejmują codzienne decyzje personalne i zarządzają zespołami.
• Dyrektorów oraz specjalistów ds. HR, kadr i płac, odpowiedzialnych za rekrutację, systemy ocen pracowniczych i politykę płacową.
• Oficerów compliance i audytorów wewnętrznych, dbających o wdrożenie standardów etycznych i zasad równego traktowania w strukturach biznesowych.

Program i siatka godzinowa

09:00 – 10:30 (2 godz. lekcyjne), Moduł I: Ramy prawne równego traktowania w zatrudnieniu, Definicja dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej w Kodeksie Pracy. Prawne kryteria dyskryminacyjne (wiek, płeć, narodowość, orientacja, niepełnosprawność). Odwrócony ciężar dowodu w procesach.

10:30 – 10:45, Przerwa kawowa, Networking i wymiana doświadczeń menedżerskich

10:45 – 13:00 (3 godz. lekcyjne), Moduł II: Bezpieczne procedury HR – od rekrutacji do rozstania, Jak legalnie rekrutować i selekcjonować kandydatów. Zasada równego traktowania w dostępie do szkoleń i awansów. Luka płacowa (Gender Pay Gap) a zasada „równa płaca za równą pracę”.

13:00 – 13:30, Przerwa obiadowa, Lunch

13:30 – 15:00 (2 godz. lekcyjne), Moduł III: Przeciwdziałanie dyskryminacji jako element strategii ESG, Rola niedyskryminacji w raportowaniu niefinansowym (obszar Social i Governance). Budowanie kultury inkluzywności i równego traktowania. Reagowanie na sygnały o naruszeniach.

15:00 – 15:45 (1 godz. lekcyjna), Moduł IV: Egzamin i audyt wewnętrzny (Case Studies), Wewnętrzny egzamin sprawdzający (analiza kontrowersyjnych przypadków menedżerskich). Podsumowanie wyników, sesja pytań i odpowiedzi (Q&A), wręczenie checklist.

Informacje dodatkowe

Program szkolenia w pełni uwzględnia wytyczne polskiego Kodeksu Pracy oraz unijne dyrektywy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu. Łączny czas trwania wynosi 8 godzin lekcyjnych (po 45 minut), realizowanych w ciągu jednego intensywnego dnia.

Certyfikacja:

Szkolenie kończy się oficjalnym egzaminem wewnętrznym. Po jego pozytywnym zaliczeniu uczestnicy otrzymują Certyfikat potwierdzający zdobyte kwalifikacje i kompetencje w zakresie wdrażania procedur niedyskryminacji i równego traktowania w przedsiębiorstwie, stanowiący formalną podstawę do wykazania dbałości o standardy etyczne przed organami kontrolnymi (PIP) oraz audytorami zewnętrznymi.